案例 263：想辞职考公 / 考研，能不能上岸、值不值得
【奇门实战盘面｜对照看图断卦】
局象：伏吟局，阳遁八局，甲寅旬，子丑空；值符天任星落艮八宫，值使生门同宫
表格
| 巽四宫 | 离九宫 | 坤二宫 |
| 九天・天辅星・杜门乙 ＋ 乙 | 九地・天英星・景门丙 ＋ 丙 | 玄武・天芮星・死门丁 ＋ 丁 |
| 震三宫 | 中五宫 | 兑七宫 |
| 值符・天冲星・伤门甲 ＋ 甲 | —— | 白虎・天柱星・惊门庚 ＋ 庚 |
| 艮八宫 | 坎一宫（日干宫） | 乾六宫 |
| 螣蛇・天任星・生门戊 ＋ 戊 | 六合・天蓬星・休门壬（日干） ＋ 壬 | 太阴・天心星・开门辛 ＋ 辛 |
按图拆解：
- 看全局伏吟格局：主慢、拖延、反复，代表备考周期长、一次上岸难度大，大概率需要考多次。
- 看盘面右下方乾六宫：开门伏吟休囚，代表目标岗位竞争激烈，名额少、报考人数多，上岸成功率偏低。
- 看日干伏吟平稳：代表自身基础尚可，但执行力、专注力不足，辞职备考效率未必比在职高。
详细白话解读：考公、考研的竞争都非常激烈，你基础不算差，但也不是拔尖水平，一次就上岸的概率不高，大概率需要考两三次才能成。辞职全职备考的话，压力会变大，效率未必比在职备考高，反而容易因为焦虑影响发挥。如果只是为了逃避当前工作辞职备考，性价比很低；如果目标非常坚定、能扛住压力，可以尝试，但不建议裸辞，最好边工作边备考。
最终结论：上岸难度大、周期长，一次成功率低；不建议裸辞备考，边工作边考更稳妥。
实操建议：先在职备考试水一次，摸清自身水平；不要冲动辞职，等进了面试再考虑辞职也不迟。
案例 264：部门扩招新人，自己会不会升组长 / 主管
【奇门实战盘面｜对照看图断卦】
局象：阳遁三局，甲午旬，辰巳空；值符天冲星落震三宫，值使伤门同宫
表格
| 巽四宫（辰巳空） | 离九宫 | 坤二宫 |
| 九天・天辅星・杜门丁 ＋ 庚 | 九地・天英星・景门乙 ＋ 丁 | 玄武・天芮星・死门己 ＋ 乙 |
| 震三宫 | 中五宫 | 兑七宫 |
| 值符・天冲星・开门丙 ＋ 辛 | —— | 白虎・天柱星・惊门辛 ＋ 己 |
| 艮八宫 | 坎一宫（日干宫） | 乾六宫 |
| 螣蛇・天任星・生门戊 ＋ 丙 | 六合・天蓬星・休门庚（日干） ＋ 戊 | 太阴・天心星・伤门壬 ＋ 癸 |
按图拆解：
- 看盘面左侧震三宫：值符临开门，代表部门扩招确有其事，也会增设管理岗，有晋升的客观机会。
- 看盘面左上方巽四宫：杜门逢辰巳空，代表你不是第一人选，竞争力不足，领导有更倾向的候选人。
- 看日干临休门：代表自身资历、业绩都达标，但管理经验不足、没有突出贡献，优先级靠后。
详细白话解读：部门扩招之后确实会设组长、主管岗，有晋升机会，但这个岗位你大概率拿不到。领导心里已经有更合适的人选了，对方资历、业绩、人脉都比你有优势。你虽然符合基本条件，但没有突出的管理经验和核心贡献，优先级排不到前面。最终会是别人升任管理岗，你继续做普通员工，不会升职。
最终结论：有岗位机会，但自身优先级不高，大概率升不上去，机会属于他人。
实操建议：不要抱过高期待，正常工作即可；想冲管理岗就先主动带新人、承担管理事务，积累经验后下次再争。
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