案例 265：工作频繁出错，会不会被辞退、过不了试用期
【奇门实战盘面｜对照看图断卦】
局象：阳遁一局，甲子旬，戌亥空；值符天蓬星落坎一宫，值使休门同宫
表格
| 巽四宫 | 离九宫 | 坤二宫 |
| 九天・天辅星・杜门丁 ＋ 庚 | 九地・天英星・景门己 ＋ 丁 | 玄武・天芮星・死门乙 ＋ 己 |
| 震三宫 | 中五宫 | 兑七宫 |
| 值符・天冲星・伤门丙 ＋ 辛 | —— | 白虎・天柱星・惊门辛 ＋ 乙 |
| 艮八宫 | 坎一宫（日干宫） | 乾六宫（戌亥空） |
| 螣蛇・天任星・生门戊 ＋ 丙 | 六合・天蓬星・休门庚（日干） ＋ 戊 | 太阴・天心星・开门壬 ＋ 癸 |
按图拆解：
- 看盘面右上方坤二宫：死门 + 玄武，代表近期出错确实多、状态差，已经引起领导不满，风险真实存在。
- 看盘面右下方乾六宫：开门逢戌亥空，代表还没到辞退的地步，公司没有立刻开人的计划，还在观察期。
- 看日干临休门：代表自身态度端正、不是故意摸鱼，只要及时整改，就能挽回局面，不会真的被辞退。
详细白话解读：你近期确实状态不好、频繁出错，领导已经有意见了，再继续错下去确实有被辞退的风险。但目前还在观察期，公司没有立刻开人的打算，也没有把你列入淘汰名单。只要你接下来端正态度、主动整改、减少失误，让领导看到你的进步，就能顺利度过试用期、保住工作。现在还来得及，不是必死之局。
最终结论：有风险但未到辞退地步，及时整改可保住工作，能过试用期。
实操建议：主动找领导认错并给出整改方案，后续工作加倍细心、多检查复盘；用实际行动扭转负面印象，不要破罐破摔。
案例 266：被同事孤立排挤，要不要离职、能不能改善
【奇门实战盘面｜对照看图断卦】
局象：反吟局，阴遁四局，甲戌旬，申酉空；值符天辅星落巽四宫，值使杜门同宫
表格
| 巽四宫 | 离九宫 | 坤二宫 |
| 值符・天辅星・杜门丁 ＋ 庚 | 螣蛇・天英星・景门己 ＋ 丁 | 太阴・天芮星・死门乙 ＋ 己 |
| 震三宫 | 中五宫 | 兑七宫（申酉空） |
| 九天・天冲星・伤门丙 ＋ 辛 | —— | 六合・天柱星・惊门辛 ＋ 乙 |
| 艮八宫 | 坎一宫（日干宫） | 乾六宫（申酉空） |
| 九地・天任星・生门戊 ＋ 丙 | 白虎・天蓬星・休门庚（日干） ＋ 戊 | 玄武・天心星・开门壬 ＋ 癸 |
按图拆解：
- 看盘面右侧兑七宫：惊门逢申酉空，代表排挤都是表面小动作、私下议论，没有实质性的利益伤害，掀不起大浪。
- 看全局反吟格局：主反复、阶段性，代表这种状态不会一直持续，过段时间会自然缓解，不是永久局面。
- 看日干临白虎护身：代表自身岗位稳固、业绩达标，不会因为人际问题影响职业发展，不值得为此离职。
详细白话解读：同事孤立排挤确实让人不舒服，但都是私下议论、抱团疏远这类小动作，没有实质性的利益损害，也影响不到你的工作和晋升。这种局面是阶段性的，大概率是因为某个小事、某个人挑头，过两三个月自然就淡化了，不会一直这样。完全不值得为此离职，换个新环境也未必就没有人际矛盾。只要你专注做事、不参与是非，慢慢就会好转。
最终结论：排挤为表面小动作，无实质伤害；阶段性存在，会自然缓解，不值得为此离职。
实操建议：不站队、不撕逼、不参与是非，专注做好自己的工作；表面保持礼貌即可，不必强求融入，时间会淡化一切。
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