案例 52：简历要不要适度美化夸大
【奇门实战盘面｜对照看图断卦】
局象：阴遁六局，甲戌旬，申酉空；值符天英星落离九宫，值使景门同宫
表格
| 巽四宫 | 离九宫 | 坤二宫 |
| 螣蛇・天辅星・杜门丁 ＋ 壬 | 值符・天英星・景门己 ＋ 乙 | 九天・天芮星・死门乙 ＋ 丁 |
| 震三宫 | 中五宫 | 兑七宫（申酉空） |
| 太阴・天冲星・伤门丙 ＋ 癸 | —— | 九地・天柱星・惊门辛 ＋ 己 |
| 艮八宫 | 坎一宫（日干宫） | 乾六宫（申酉空） |
| 六合・天任星・生门戊 ＋ 丙 | 白虎・天蓬星・休门壬（日干） ＋ 戊 | 玄武・天心星・开门癸 ＋ 辛 |
按图拆解：
- 看盘面右下方乾六宫：开门逢申酉空 + 玄武，代表过度夸大、编造经历，面试很容易露馅，反而留下诚信问题。
- 看盘面上方中间离九宫：值符临景门，代表优化表述、突出亮点、包装成果，是正常技巧，能提高通过率，不算造假。
- 看盘面下方中间坎一宫（日干宫）：日干壬临白虎，代表七分真实三分包装最稳妥，底线是经历真实，只优化表述不编造。
详细白话解读： 简历可以适度美化，但绝对不能编造夸大。把做过的项目、取得的成果，用更专业、更亮眼的话术表述出来，突出数据和价值，这是正常的求职技巧，能大大提高简历通过率。但无中生有编造职位、编造项目、编造业绩，绝对不行。面试稍微深问几句就会露馅，一旦被发现诚信问题，直接就会被淘汰，甚至进行业黑名单。七分真实、三分包装，守住真实底线，优化呈现方式，就是最稳妥的尺度。
最终结论： 可优化包装、突出亮点，不可编造夸大；七分真实三分包装最稳妥，诚信底线不能破。
实操建议： 用数据化、成果化语言优化经历，所有项目、职位必须真实；不虚构经历、不夸大职级，守住诚信红线。
案例 53：老同事离职 / 退休，要不要深交保持联系
【奇门实战盘面｜对照看图断卦】
局象：阳遁一局，甲子旬，戌亥空；值符天蓬星落坎一宫，值使休门同宫
表格
| 巽四宫 | 离九宫 | 坤二宫 |
| 九天・天辅星・杜门丁 ＋ 庚 | 九地・天英星・景门己 ＋ 丁 | 玄武・天芮星・死门乙 ＋ 己 |
| 震三宫 | 中五宫 | 兑七宫 |
| 值符・天冲星・伤门丙 ＋ 辛 | —— | 白虎・天柱星・惊门辛 ＋ 乙 |
| 艮八宫 | 坎一宫（日干宫） | 乾六宫（戌亥空） |
| 螣蛇・天任星・生门戊 ＋ 丙 | 六合・天蓬星・休门庚（日干） ＋ 戊 | 太阴・天心星・开门壬 ＋ 癸 |
按图拆解：
- 看盘面右下方乾六宫：开门逢戌亥空，代表离开共同场景后，关系会慢慢淡化，强行深交也维持不了多久，顺其自然就好。
- 看盘面左下方艮八宫：生门平稳不空，代表人品好、三观合的，可以保持弱联系，偶尔问候，未来可能互相帮衬。
- 看盘面下方中间坎一宫（日干宫）：日干庚临休门，代表不用刻意维护，合得来的自然会留下，合不来的慢慢疏远也正常。
详细白话解读： 老同事离职、退休之后，不用刻意去深交、强行维持关系。职场关系大多是场景缘分，离开了共同的工作环境，话题会越来越少，关系慢慢淡化是常态，强求反而累。如果对方人品好、三观合，以前相处就很舒服，可以留着联系方式，偶尔点个赞、节日问候一句，保持弱联系就好，未来说不定还能互相帮衬。没必要所有人都维持，也没必要所有人都删除，顺其自然，留下的都是同频的人。
最终结论： 不用刻意深交，场景淡了关系自然会淡；人品好的保持弱联系即可，顺其自然最舒服。
实操建议： 保留联系方式，不刻意频繁联系；节日简单问候，有事正常帮忙，维持轻松的弱关系即可。
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