案例 195：新领导上任，自己会不会被重用
【奇门实战盘面｜对照看图断卦】
局象：阳遁七局，甲辰旬，寅卯空；值符天柱星落兑七宫，值使惊门同宫
表格
| 巽四宫 | 离九宫 | 坤二宫 |
| 螣蛇・天辅星・杜门丁 ＋ 壬 | 太阴・天英星・景门己 ＋ 乙 | 六合・天芮星・死门乙 ＋ 丁 |
| 震三宫 | 中五宫 | 兑七宫 |
| 值符・天冲星・伤门丙 ＋ 癸 | —— | 九天・天柱星・开门辛 ＋ 己 |
| 艮八宫（寅卯空） | 坎一宫（日干宫） | 乾六宫 |
| 九地・天任星・生门戊 ＋ 丙 | 白虎・天蓬星・休门壬（日干） ＋ 戊 | 玄武・天心星・惊门癸 ＋ 辛 |
按图拆解：
- 看盘面右侧兑七宫：开门旺相、值符落宫，代表新领导有清晰的用人规划，会优先提拔适配自身思路的人。
- 看生克关系：开门微生日干，代表新领导对你第一印象尚可，无排斥之意，但也未将你列为核心重用人选。
- 看盘面左下方艮八宫：生门逢寅卯空，代表短期不会被委以重任，需要经历观察磨合期，重用是中长期的事。
详细白话解读：新领导上任有自己的用人节奏和核心班底，一开始不会重用你，初期会保持观察、按部就班安排工作。他对你的第一印象不差，不排斥你，也没有换掉你的想法，但你并非他心中的嫡系首选。短期之内不会委以重任，只要你后续积极配合、持续输出业绩，逐步获得信任，中长期有被重用的机会，并非完全没有上升空间。
最终结论：短期处于观察期、不被重用，中长期表现达标可获得信任与机会。
实操建议：初期低调配合，主动对齐新领导的工作标准和思路，用业绩稳步争取信任，不必急于站队表忠心。
案例 196：工作出错被通报，会不会影响后续晋升
【奇门实战盘面｜对照看图断卦】
局象：阴遁六局，甲戌旬，申酉空；值符天英星落离九宫，值使景门同宫
表格
| 巽四宫 | 离九宫 | 坤二宫 |
| 螣蛇・天辅星・杜门丁 ＋ 壬 | 值符・天英星・景门己 ＋ 乙 | 九天・天芮星・死门乙 ＋ 丁 |
| 震三宫 | 中五宫 | 兑七宫（申酉空） |
| 太阴・天冲星・伤门丙 ＋ 癸 | —— | 九地・天柱星・惊门辛 ＋ 己 |
| 艮八宫 | 坎一宫（日干宫） | 乾六宫（申酉空） |
| 六合・天任星・生门戊 ＋ 丙 | 白虎・天蓬星・休门壬（日干） ＋ 戊 | 玄武・天心星・开门癸 ＋ 辛 |
按图拆解：
- 看盘面上方中间离九宫：值符临景门，代表通报批评为公开事件，会留下短期记录，直接影响当期评优。
- 看盘面右下方乾六宫：开门逢空，代表 1 年内的晋升机会优先级会下降，短期内难以获得提拔。
- 看日干落宫：日干壬临休门吉门，代表长期影响有限，只要后续不再犯错，负面印象会逐步淡化，不会终身受限。
详细白话解读：这次出错被通报，短期内肯定有实际影响：当年的评优、绩效评级会打折扣，1 年内如果有晋升机会，你的优先级会靠后，大概率轮不到你。但这件事不会终身影响你的职业发展，只要后续不再犯同类错误、持续输出稳定业绩，大概 1-2 年之后负面影响就会逐步淡化，不会一直成为你的职业绊脚石，后续该晋升依然有机会。
最终结论：短期 1 年内影响晋升与评优，长期可逐步淡化，不会终身受限。
实操建议：近期低调做事、避免再出同类差错，用后续业绩逐步挽回口碑；近期不要强求晋升，等事件影响淡化后再争取机会。
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