跟穆老师学通俗奇门遁甲第八部之49

案例 199：带团队做项目，会不会出成绩、拿团队奖

【奇门实战盘面｜对照看图断卦】

局象：阳遁四局，甲寅旬，子丑空；值符天辅星落巽四宫，值使杜门同宫

表格

巽四宫	离九宫	坤二宫
值符・天辅星・生门丁 ＋ 壬	螣蛇・天英星・伤门己 ＋ 丁	太阴・天芮星・杜门乙 ＋ 己
震三宫	中五宫	兑七宫
九天・天冲星・休门丙 ＋ 癸	——	六合・天柱星・景门辛 ＋ 乙
艮八宫（子丑空）	坎一宫（日干宫）	乾六宫
九地・天任星・开门戊 ＋ 丙	玄武・天蓬星・惊门壬（日干） ＋ 戊	白虎・天心星・死门癸 ＋ 辛

按图拆解：

1. 看盘面左上方巽四宫：值符临生门，代表项目有上层支持，基础资源到位，具备出成绩的客观条件。
2. 看盘面左下方艮八宫：开门逢子丑空，代表最终的团队奖项、荣誉等级会打折扣，拿不到最高档奖励。
3. 看日干落宫：日干壬临惊门，代表项目推进存在波折，团队磨合、需求变动会带来摩擦，过程不算一帆风顺。

详细白话解读：这个项目有公司层面的支持，资源和权限基本到位，只要团队配合到位，项目能够顺利落地、做出实际成果，不会彻底搞砸。但推进过程中会有团队磨合、需求反复变动的波折，整体不算特别顺畅。最终能拿到团队奖项，但不是最高等级的大奖，是次一级的荣誉和奖励，属于 “有成绩但不亮眼” 的结果。

最终结论：项目可落地出成绩，能拿到团队奖项，但等级不高、不达预期。

实操建议：提前统一团队目标，明确分工与风险预案；重点保障项目落地交付，不必过度追求完美奖项，稳扎稳打即可。

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案例 200：想从总部调去分公司，发展前景好不好

【奇门实战盘面｜对照看图断卦】

局象：阴遁五局，甲申旬，午未空；值符天心星落乾六宫，值使开门同宫

表格

巽四宫	离九宫（午未空）	坤二宫
白虎・天冲星・杜门丁 ＋ 庚	玄武・天辅星・景门己 ＋ 丁	九地・天英星・死门乙 ＋ 己
震三宫	中五宫	兑七宫
六合・天蓬星・伤门丙 ＋ 辛	——	九天・天柱星・惊门辛 ＋ 乙
艮八宫	坎一宫（日干宫）	乾六宫
螣蛇・天任星・生门戊 ＋ 丙	值符・天芮星・休门庚（日干） ＋ 戊	太阴・天心星・开门壬 ＋ 癸

按图拆解：

1. 看盘面右下方乾六宫：开门落宫有太阴护佑，代表分公司岗位正规安稳，平台靠谱，不是陷阱。
2. 看盘面上方中间离九宫：时干逢午未空，代表分公司的晋升空间、资源支持远不如总部，职业发展上限偏低。
3. 看日干落宫：日干庚临休门，代表调去后工作压力小于总部，但职业成长速度也会同步放缓。

详细白话解读：调去分公司不是坑，岗位正规、待遇有保障，工作节奏和压力会比总部小很多，适合求稳、想平衡工作与生活的人。但分公司的资源倾斜、晋升空间、发展上限都远低于总部，长期待着职业成长会变慢，也很难再回到总部核心圈层。属于典型的 “降维求稳” 选择，想拼事业不建议去，想降低生活压力可以去。

最终结论：岗位安稳无坑，但发展上限低于总部，适合求稳，不适合冲事业。

实操建议：追求职业上升就留在总部积累资源；想降低工作强度、平衡生活，可以调去分公司，提前确认好职级与待遇不降级。