案例 289：直属领导被调走 / 降职，自己会不会受牵连被打压
【奇门实战盘面｜对照看图断卦】
局象：阳遁五局，甲辰旬，寅卯空；值符天禽星寄坤二宫，值使死门落艮八宫
表格
| 巽四宫 | 离九宫 | 坤二宫 |
| 螣蛇・天辅星・杜门丁 ＋ 壬 | 太阴・天英星・景门己 ＋ 乙 | 值符・天芮星・死门乙 ＋ 丁 |
| 震三宫 | 中五宫 | 兑七宫 |
| 六合・天冲星・伤门丙 ＋ 癸 | —— | 九天・天柱星・惊门辛 ＋ 己 |
| 艮八宫（寅卯空） | 坎一宫（日干宫） | 乾六宫 |
| 九地・天任星・生门戊 ＋ 丙 | 白虎・天蓬星・休门壬（日干） ＋ 戊 | 玄武・天心星・开门癸 ＋ 辛 |
按图拆解：
- 看盘面右上方坤二宫：值符不克日干宫，代表新管理层没有针对旧部的意图，不会刻意牵连打压老领导的下属。
- 看盘面下方中间坎一宫（日干宫）：日干壬临休门吉门、白虎护身，代表自身岗位根基稳、业务能力强，不会因为人事变动被动。
- 看盘面右下方乾六宫：开门平稳无破，代表职位、薪资、权责都能保住，不会被降职、调岗、边缘化。
详细白话解读：直属领导被调走或者降职，只是他个人的人事变动，不会牵连到你。新领导上任是做事导向，不会搞 “一朝天子一朝臣” 那一套，更不会刻意打压旧领导的下属。只要你自己业务能力在线、不惹事、正常配合工作，你的岗位、薪资、权责都不会变，既不会被提拔，也不会被打压，平稳过渡就好。
最终结论：不会受牵连被打压，岗位薪资稳固，新领导不会刻意针对旧部。
实操建议：不站队、不议论、不主动贴标签，正常做好本职工作；对新领导保持尊重配合，平稳度过人事变动期即可。
案例 290：离职后公司会不会真的启动竞业限制
【奇门实战盘面｜对照看图断卦】
局象：阴遁五局，甲申旬，午未空；值符天心星落乾六宫，值使开门同宫
表格
| 巽四宫 | 离九宫（午未空） | 坤二宫 |
| 白虎・天冲星・杜门丁 ＋ 庚 | 玄武・天辅星・景门己 ＋ 丁 | 九地・天英星・死门乙 ＋ 己 |
| 震三宫 | 中五宫 | 兑七宫 |
| 六合・天蓬星・伤门丙 ＋ 辛 | —— | 九天・天柱星・惊门辛 ＋ 乙 |
| 艮八宫 | 坎一宫（日干宫） | 乾六宫 |
| 螣蛇・天任星・生门戊 ＋ 丙 | 值符・天芮星・休门庚（日干） ＋ 戊 | 太阴・天心星・开门壬 ＋ 癸 |
按图拆解：
- 看盘面上方中间离九宫：时干逢午未空，代表竞业限制多为纸面约束，实际执行力度极弱，不会轻易启动追责。
- 看盘面右下方乾六宫：开门落宫平稳，代表公司不会针对普通员工启动竞业，只对核心高管、核心技术人员有真实约束。
- 看日干临天芮星：代表自身不属于核心涉密层级，公司不值得花成本起诉追责，风险极低。
详细白话解读：你签的竞业协议大多是公司的格式条款，属于纸面约束，吓唬人的成分大，真正启动追责的概率极低。公司只会对掌握核心机密、核心客户的高管和核心技术人员真的启动竞业，普通员工不值得他们花时间、成本去起诉追责。只要你不带走核心资源、不刻意损害原公司利益，基本不会有人管你，不用担心真的被起诉、赔违约金。
最终结论：不会真的启动竞业限制，多为纸面约束；普通员工风险极低，无需过度担忧。
实操建议：离职后正常入职新工作即可，不刻意带走原公司核心机密和客户；如果不是核心涉密岗位，不必被竞业协议束缚择业。
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