跟穆老师学通俗奇门遁甲第八部之48

案例 197：申请岗位职级晋升，能不能通过

【奇门实战盘面｜对照看图断卦】

局象：阳遁三局，甲午旬，辰巳空；值符天冲星落震三宫，值使伤门同宫

表格

巽四宫（辰巳空）	离九宫	坤二宫
九天・天辅星・杜门丁 ＋ 庚	九地・天英星・景门乙 ＋ 丁	玄武・天芮星・死门己 ＋ 乙
震三宫	中五宫	兑七宫
值符・天冲星・开门丙 ＋ 辛	——	白虎・天柱星・惊门辛 ＋ 己
艮八宫	坎一宫（日干宫）	乾六宫
螣蛇・天任星・生门戊 ＋ 丙	六合・天蓬星・休门庚（日干） ＋ 戊	太阴・天心星・伤门壬 ＋ 癸

按图拆解：

1. 看盘面左侧震三宫：值符临开门，代表职级晋升通道通畅，有正式名额与对应政策，并非空谈。
2. 看盘面左上方巽四宫：杜门逢辰巳空，代表评审环节存在竞争阻力，你的资质条件刚好卡在达标线，结果有悬念。
3. 看日干落宫：日干庚得地平稳，代表自身基本条件达标，最终能够压线通过，不会被淘汰。

详细白话解读：本次职级晋升有正式名额和明确政策，你的工作年限、业绩、资质都刚好达标，符合申请门槛。但评审环节竞争不小，存在条件更优的候选人，你刚好卡在通过线附近，过程比较悬。最终综合评定下来能够顺利晋升职级，只是排名比较靠后，属于压线险过的水平。

最终结论：职级晋升可通过，过程存在竞争，最终压线险胜。

实操建议：认真准备申报材料，重点突出业绩亮点与资质优势；评审前和直属领导提前沟通，进一步提升通过率。

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案例 198：公司架构调整，自己的部门会不会被拆分

【奇门实战盘面｜对照看图断卦】

局象：阳遁二局，甲戌旬，申酉空；值符天芮星落坤二宫，值使死门落艮八宫

表格

巽四宫	离九宫	坤二宫
九天・天辅星・杜门丁 ＋ 庚	九地・天英星・景门己 ＋ 丁	值符・天芮星・死门乙 ＋ 己
震三宫	中五宫	兑七宫（申酉空）
螣蛇・天冲星・伤门丙 ＋ 辛	——	白虎・天柱星・惊门辛 ＋ 乙
艮八宫	坎一宫（日干宫）	乾六宫（申酉空）
太阴・天任星・生门戊 ＋ 丙	六合・天蓬星・休门庚（日干） ＋ 戊	玄武・天心星・开门壬 ＋ 癸

按图拆解：

1. 看盘面右上方坤二宫：值符临死门，代表架构调整确有拆分合并计划，你们部门在调整范围之内。
2. 看盘面右下方乾六宫：开门逢空，代表不会彻底拆分解散，以职能合并、人员小幅分流为主，部门主体会保留。
3. 看日干落宫：日干庚平稳得地，代表个人岗位不会受大冲击，即便调整也会有对应安置，不存在失业风险。

详细白话解读：公司这次架构调整，你们部门确实在调整范围内，会有部分职能划转给其他部门，少量人员会被分流，但不会整个部门被彻底拆分解散，部门主体框架和名称都会保留。对你个人而言，岗位和薪资待遇基本不变，就算被划到其他小组，也只是工作内容微调，不会失业、不会降薪，整体影响很小。

最终结论：部门会有小幅职能调整与人员分流，不会彻底拆分，个人岗位安稳。

实操建议：正常做好本职工作，不必过度恐慌；主动了解调整方向，优先争取核心职能板块，避免被边缘化。